L'usine de transformation alimentaire de Green Township citée par l'OSHA après l'amputation de la jambe d'un travailleur

GREEN TOWNSHIP, Ohio - Des mois après qu'un employé de 29 ans a subi des blessures graves à la suite d'une chute dans un mélangeur industriel, l'Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) du département américain du Travail a déterminé que Zwanenberg Food Group dans le canton de Green avait ignoré les normes de sécurité - et ce n'est pas la première fois.

L'incident s'est produit en octobre 2022 dans l'usine d'emballage alimentaire de Muddy Creek Road. Selon un communiqué de presse du département américain du Travail, l'employé de 29 ans était un travailleur temporaire qui n'était en poste que depuis neuf mois lorsque l'incident s'est produit. L'employé nettoyait un mélangeur industriel à l'usine de transformation des aliments lorsqu'il est tombé dedans et s'est pris dans les vis à aubes rotatives de la machine.

À la suite de leurs blessures, la jambe de l'employé a été amputée, a indiqué le département américain du Travail.

Les enquêteurs de l'OSHA ont déterminé que Zwanenberg Food Group n'avait pas suffisamment formé les travailleurs pour verrouiller l'équipement avant le nettoyage, ce qui les exposait à des pièces mobiles de machines, indique le communiqué de presse.

Au cours de son enquête sur l'incident du 12 octobre, l'OSHA a cité "11 violations volontaires, quatre graves, une répétition et une violation autre que grave" par Zwanenberg Food Group, selon le communiqué de presse. L'OSHA a proposé 1,9 million de dollars de pénalités pour les violations.

Selon l'enquête de l'OSHA, Zwanenberg a délibérément violé les exigences entourant les procédures de verrouillage/étiquetage pour les employés destinés à éteindre les machines pendant le nettoyage.

Zwanenberg Food Group a été cité par l'OSHA pour des violations similaires moins de deux semaines avant l'accident du travail de l'homme de 29 ans, ont déclaré des responsables. L'entreprise n'a pas non plus réussi à recycler les employés lorsque des modifications ont été apportées aux procédures de louckout / tagout, a déclaré l'OSHA.

"Ce jeune homme a subi une blessure évitable et débilitante parce que ses employeurs ne l'ont pas formé, ainsi que la majorité de ses travailleurs sanitaires du troisième quart, au verrouillage adéquat de l'équipement pour assurer leur propre sécurité", a déclaré Bill Donovan, administrateur régional de l'OSHA à Chicago, dans un communiqué de presse. "Cette tragédie est aggravée par le fait que l'OSHA a cité Zwanenberg pour des violations similaires deux semaines auparavant, et ils ont continué à ignorer leur responsabilité de protéger les travailleurs de leur usine."

Dans un communiqué, le porte-parole de Zwanenberg, Jon Austin, a déclaré que bien que la société respecte l'autorité de l'OSHA, "dans ce cas, nous sommes fortement et sans équivoque en désaccord avec plusieurs de ses conclusions et ses descriptions des circonstances entourant l'accident très grave qui a blessé l'un des membres de notre équipe".

"Nous sommes convaincus que la procédure judiciaire qui n'a pas encore été engagée révélera les faits réels dans cette affaire et réfutera spécifiquement l'affirmation de l'OSHA selon laquelle la blessure grave de notre collègue a été causée par un manque de formation alors que les faits montrent qu'il s'agissait d'un accident inévitable et inexplicable", a poursuivi Austin.

Austin a également déclaré que les problèmes de formation mentionnés par l'OSHA dans le communiqué de presse avaient été corrigés en 2022.

L'OSHA a déclaré avoir également placé Zwanenberg dans son programme de répression des infractions graves en 2017, après avoir été reconnu coupable de violation de plusieurs règles similaires.

L'OSHA a déclaré que la société avait également délibérément violé les règles relatives aux inspections annuelles des procédures de contrôle de l'énergie pour les équipements de transformation de la viande ; Zwanenberg a été cité pour cette même violation lors de la même inspection de 2018 qui a révélé la violation précédente.

Selon l'OSHA, Zwanenberg exigeait également que les employés travaillent à l'intérieur des équipements de transformation de la viande pour effectuer des opérations de nettoyage, ce qui exposait ces travailleurs aux pièces de la machine. L'usine n'a pas non plus suivi les directives pour s'assurer que les employés étaient protégés contre les risques de trébuchement lorsqu'ils marchaient dans les allées pendant l'assainissement.

Une autre violation grave cite le manquement de Zwanenberg à fournir aux employés des équipements de protection individuelle tels que des lunettes de protection. L'OSHA a également constaté que l'entreprise ne marquait pas correctement les machines pour indiquer leur objectif ou leur connexion à d'autres machines.

Zwanenberg a 15 jours à compter de la réception des recommandations de citation et de sanction pour demander une conférence avec le directeur régional de l'OSHA ou contester les conclusions devant une commission indépendante.

"Alors que cette affaire progresse au cours des prochains mois, nous ne perdrons jamais de vue le fait qu'un des membres de notre équipe a été grièvement blessé dans un accident que nous aurions aimé pouvoir prévenir et qui reste inexplicable", a déclaré Austin dans un communiqué. "Nous restons déterminés à travailler de manière constructive et en collaboration avec l'OSHA et à nous conformer à toutes les réglementations de l'agence."

L'emplacement de Green Township de Zwanenberg Food Group est la base américaine de l'entreprise, bien que l'entreprise soit une filiale d'une société basée aux Pays-Bas fondée en 1875. L'installation de Green Township emploie actuellement environ 175 personnes.

Zwanenberg a contesté les citations et l'affaire est transmise à la Commission de révision professionnelle indépendante pour un litige final ; un porte-parole de l'OSHA a déclaré que ce processus peut prendre une bonne partie d'un an avant qu'un résultat ne soit atteint. Alors que cette enquête est en cours, l'OSHA a déclaré qu'elle ne pouvait pas commenter l'affaire.

Vous pouvez lire le rapport complet de l'OSHA sur les violations constatées chez Zwanenberg Food Group ci-dessous :

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